11月21日，公司召開中層管理干部輪崗任前談話會議，公司領導班子及全體中層管理干部參加會議。

公司支委委員、財務總監李亮首先宣讀公司中層管理干部任職決定，明確了新任中層管理干部崗位安排。

公司支部書記、董事長沈帆順代表公司領導班子發表講話，他指出，此次輪崗是公司歷史上規模最大、覆蓋最廣的一次干部調整，是基于公司長遠發展、應對行業激烈競爭與復雜市場環境的關鍵部署，是優化人才梯隊、激發團隊活力、鍛造“視野開闊、能力全面、敢于突破”的復合型管理隊伍的重要舉措。

圍繞新崗位履職，沈帆順對全體中層管理干部提出四點要求，一是以“空杯心態”主動學習，快速適應新角色。全體中層管理干部要以務實態度深入學習新業務、新流程、新方法，既要當好本職工作的“行家里手”，也要成為統籌協調的“多面手”，用最短時間打開工作局面、展現新作為。二是以“擔當精神”扛起責任，勇于攻堅克難。要發揚“逢山開路、遇水架橋”的闖勁，直面矛盾不回避、解決問題不推諉，主動謀劃、推動創新，在破解難題中積累經驗、增長才干，用實實在在的業績回報公司信任。三是以“協同意識”凝聚合力，打造過硬團隊。中層管理干部是部門的“領頭雁”，要樹立全局“一盤棋”思想，既要分工明確，更要協同合作；既要抓好業務，也要帶好團隊，加強內部協調與跨部門溝通，形成上下聯動、左右協同的高效工作格局。四是以“清廉操守”堅守底線，涵養清風正氣。面對工作中的誘惑與挑戰，全體干部要始終保持清醒頭腦，嚴守紀律規矩，秉持公平公正公開原則，不搞特權、不謀私利，以良好形象帶好團隊，為公司營造風清氣正的干事創業環境。

會上，子公司湖南溯源中藥材有限公司執行董事、總經理蔡美芬，生產制造中心副主任費翔作為新任中層管理干部代表發言。他們表示，將堅決服從公司安排，以“歸零心態”快速融入新角色，深入學習業務知識，團結帶領團隊攻堅克難，用實際行動踐行責任擔當。

公司總經理毛小環主持會議，并在總結講話中強調，此次輪崗是公司基于戰略發展、人才培養和組織活力提升作出的重要決策，公司將始終作為干部成長的堅強后盾，人力資源部門將加強考核引導，為干部履職提供全方位支持。

公司全體中層管理干部將以此次調整為起點，以更堅定的信念、更開放的思維、更務實的行動，為實現公司持續健康發展與戰略目標貢獻力量。